|
Afwijkende regels
Soms komt het voor dat er medewerkers zijn die vallen onder verschillende rechtspositionele regelingen. In dat geval moet er bij het plannen van de personeelsinzet rekening worden gehouden met deze afwijkende regels.
De module Extra Rechtsposities stelt u in staat volledig automatisch medewerkers met afwijkende rechtspositionele regelingen in te zetten.
|
Roostermanagement | Extra Rechtsposities
In bepaalde instellingen en bedrijven ziet men zich geconfronteerd met het gegeven dat binnen één team of afdeling (dus binnen één dienstrooster), medewerkers vallend onder verschillende rechtspositionele regelingen dienen te worden ingezet. Dat betekent dat de per medewerker uit te voeren toetsingen, maar vaak ook de berekening van de incidentele betalingen conform de juiste rechtspositionele regelingen dienen te worden uitgevoerd.
Een andere toepassingsmogelijkheid voor het werken met verschillende rechtsposities kan zijn dat bijvoorbeeld parttime medewerkers naar rato van de omvang van hun contract worden ingezet voor diensten van verschillende aard. De maximaal toe te kennen diensten per soort kunnen op deze wijze via de parameters worden aangestuurd.
Door de inzet van deze module kan in die mogelijkheden worden voorzien.
Mogelijkheden Module Extra Rechtsposities
- Aan het systeem kunnen maximaal 9 extra rechtsposities worden toegevoegd. Dat wil zeggen dat gelijktijdig met maximaal 10 verschillende rechtsposities kan worden gewerkt.
- Het systeem past bij het proces van genereren automatisch de juiste rechtspositie voor iedere medewerker toe.
- Het systeem houdt bij mutaties in het actuele rooster via het interactieve programma automatisch rekening met de juiste rechtspositie. Dat geldt zowel voor het berekenen van oplossingen voor knelpunten als voor de registratie van overtredingen van de arbeidstijdenwet bij overrulen.
- Het systeem houdt automatisch rekening met de juiste basisgegevens voor de berekening van ORT en overwerkvergoeding indien er sprake is van afwijkende gegevens.
|
|